女性活躍推進法に基づく行動計画

（2023年3月30日現在）

吉本興業グループは、「笑い」を中心としたエンタテインメントによる社会貢献と、「誰もが、いつでも笑顔や笑い声をもてる社会」の実現を目指しています。
そのなかで、女性がより安心して長く働くことができ、能力を十分に発揮し、活躍できる環境を整備するため、以下の通り行動計画を策定いたしました。

1．行動期間

令和5年4月1日～令和8年3月31日

産前産後休業、育児休業の取得、復職後の時間短縮勤務で働く女性従業員が多くいる中で、状況に応じた働き方の多様性を検討し、女性従業員がより活躍ができ、より長く、より安心して働くことができる職場環境を提供できるように整備をしていきます。

令和8年までに管理職に占める女性従業員の割合13％以上を目指す
女性従業員の平均勤続年数10年以上を目指す

令和5年4月～　えるぼし認定企業であり、女性が活躍できる職場であることを、求職者に積極的に広報
令和5年4月～　男女の育児休業取得の推進
令和5年4月～　働き方の多様化の推進